ASF ASESORÍA LABORAL MADRID

Faltas de asistencia justificadas, ¿se puede despedir al empleado?

ASF asesoría laboral Madrid, es una asesoría fiscal, contable y laboral. Cuenta con clientes del corredor del Henares y de Madrid centro. Nuestro objetivo consiste en ayudar a nuestros clientes en las funciones laborales, fiscales y contables, para que ellos puedan dedicarse por completo a sus empresas.

En el artículo de hoy queremos poner en conocimiento que puede suceder con las faltas justificadas de los empleados de vuestras empresas.

Las faltas de asistencia, aún y cuando estén justificadas, pueden ser en la actualidad causa de un despido objetivo. Desde la reforma del 2012, en la que se facilitaron los despidos por faltas justificadas, ya se puede despedir pero teniendo en cuenta unos porcentajes concretos de dichas faltas.

En concreto, la normativa laboral establece que la empresa podrá despedir al trabajador que se ausente, justificadamente o no, de su puesto de trabajo siempre que se den los siguientes requisitos:

  • Que falte un 20% de las jornadas de trabajo en 2 meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.
  • Que se ausente un 25% de los días de trabajo en 4 meses discontinuos, en un periodo de 12 meses.

Hay que destacar, que esta medida afecta a aquellos empleados que falten al trabajo de manera intermitente, pero no a aquellos que se ausenten por un periodo prolongado de manera justificada por una enfermedad.

Como debemos proceder

En un supuesto de que la empresa haya decidido despedir a un empleado, se deberán seguir los siguientes requisitos de todo despido objetivo:

  • Notificar al trabajador el despido por escrito, expresando las causas en que se basa
  • Indemnizar al trabajador con 20 días de salario por año de servicio con el máximo de 12 mensualidades
  • Conceder un preaviso de 15 días desde la entrega de la carta despido (puede ser sustituido por el abono en metálico de los días en que se haya incumplido el preaviso)
  • Conceder una licencia de 6 horas semanales para la búsqueda de empleo, sin pérdida de salario.

Existen una serie de faltas justificadas que no contarán como faltas de asistencia, para lo anteriormente expuesto. Estas son las siguientes circunstancias:

  • Por huelga legal
  • Por representación legal de los trabajadores
  • Por accidente de trabajo
  • Por maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia o enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia
  • Por paternidad
  • Por licencias y vacaciones
  • Por enfermedad o accidente no laboral y tenga una duración de más de 20 días consecutivos
  • Por situaciones físicas o psicológicas derivadas de violencia de género
  • Por tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave

Esperamos desde ASF Asesoría en Madrid, que algunas de tus dudas queden resueltas con nuestro post. Si necesitas más información puedes rellenar el formulario de CONTACTO, o bien llamarnos al Tlef. 91 666 0731.

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