Según la sentencia del 5 de Septiembre de 2017, el Tribunal Europero de Derechos Humanos Prohibió controlar las comunicaciones o el uso privado de Internet en el trabajo. Esta sentencia señala que este hecho constituye una vulneración del derecho a la intimidad . Por lo que no se pueden vigilar mensajes enviados por el trabajador mediante medios propios de la empresa y acceder al contenido de los mismos. Hay que habisar previamente al empleado de que puede esistir esta posibilidad. En nuestra Asesoría Laboral Madrid te contamos todos los detalles. Para poder evaluar de forma legal el control de las comunicaciones de los empleados, deberán darse los siguientes elementos:

  • El grado de intromisión de la empresa. Durante cuanto tiempo y cuantas personas vana a poder acceder a la monitorización.
  • Cuando al trabajador se la ha informado previamente de la posibilidad de que su actividad pueda ser en algún momento monitorizada.
  • La existencia de una razón legítima de la empresa que justifique dicha monitorización.
  • La existencia de un mecanismo que salvaguarde para el empleado sus contenidos, garantizando de esta forma que el empresario no pueda acceder al contenido de las comunicaciones sin la previa notificación al trabajador.

Recuerda que cualquier medida de control de los empleados deberá ser proporcionada solo con un fin en y debe asegurar la protección de ese trabajador.

Si necesitas más información sobre este tema, no dudes en contactar con ASF 3000 Asesoría Laboral Madrid en el Telf: 91 666 07 31 o bien nos puedes enviar un correo a asf@asfasesores.com y te responderemos lo antes posible.

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